خرید مجله هاروارد

تئوریهای مدیریت

صفحه اصلیتئوریهای مدیریت

تئوریهای مدیریت

تصمیم گیری در زمان تغییر و تحولهای سازمان

برچسب ها: تصمیم گیری

برنامه تغییر و تحول سازمانی آغاز شده بود؛ اما مدیر دفتر تغییر سازمان احساس ناامیدی می‌کرد. طی یک مدت کوتاه خبرهای خوبی به دست وی رسید: جریان کارها همان‌طور که انتظار می‌رفت پیش می‌رفتند، تصمیم‌گیری‌ها به موقع انجام می‌شد، اما یکی از تصمیمات بسیار مهم مربوط به متوقف ساختن برخی فعالیت‌ها به بن‌بست خورده بود.

ادامه مطلب...

شیوه تشخیص عدم صداقت در مذاکرات

برچسب ها: رفتار سازمانی

بر اساس تحقیقی که توسط لین وان اسول، مایکل براون و دیپاک مالهوترا انجام گرفت، مشخص شد نشانه‌های کلیدی زبان شناسی می‌توانند عدم صداقت را در طول مذاکرات کاری آشکار کنند، خواه این عدم صداقت یک دروغ محض یا حذف عمدی اطلاعات مهم باشد.

می‌خواهید بدانید که آیا کسی به شما دروغ می‌گوید؟ می‌توانید به کمک علائمی چون زیاده گویی، استفاده بیش از‌اندازه از ضمایر سوم شخص و کلمات اهانت‌آمیز در صحبت‌های فرد مقابل به این شناخت دست یافت.

ادامه مطلب...

6 عنصر تشکیل دهنده فرهنگ قوی سازمانی کدامند؟

برچسب ها: فرهنگ سازمانی

مزایای یک فرهنگ سازمانی قوی، هم بصری است و هم مورد حمایت علوم اجتماعی. جیمز هسکت، در کتاب خود به نام «فرهنگ و عملكرد شركت» می‌گوید، «فرهنگ می‌تواند عامل 20 تا 30 درصد تفاوت‌ها در عملكرد یك شركت باشد، مخصوصا زمانی كه در مقایسه با رقبایی قرار بگیرد که از نظر عملکرد فرهنگی قابل توجه نیستند. اما چه چیزی باعث به وجود آمدن فرهنگ می‌شود؟

ادامه مطلب...

با اصول مدیریتی بر بحران غلبه کنید

برچسب ها: مدیریت

جنرال الکتریک یا GE در بسیاری از جنبه‌های مدیریتی به عنوان بهترین شرکت سهامی آمریکایی در قرن بیستم معرفی شده است.

اگر به عنوان یک الگو به مدیریت آن طی سالیان متمادی نگاه کنیم یک نقطه عطف می‌بینیم و آن تغییر در رهبری آن در اوایل 1980 است که طی آن تحول چشمگیری در جنرال الکتریک با پیشگامی جک ولچ (Jack Welch) صورت گرفت که از مناظر بسیاری یکی از بزرگ‌ترین مدیران عامل جهان کسب‌وکار در قرن بیستم است.

ادامه مطلب...

صفحه 1 از 10

کلیه حقوق این پورتال متعلق به پایگاه اطلاع رسانی صنعت است و استفاده از مطالب آن بدون اطلاع مدیران و هماهنگی با آنها ممنوع است