کریس آرجریس Chris Argyris

دانشنامه مدیریت و صنعتدانشمندان و اشخاصکریس آرجریس Chris Argyris

کریس آرجریس Chris Argyris

متأسفانه اطلاعات این صفحه تکمیل نشده است. اگر شما اطلاعاتی در مورد کریس آرجریس دارید، آن را به همراه نام و نام خانوادگی خود به آدرس این نشانی پست الکترونیک دربرابر spambot ها و هرزنامه ها محافظت می شود. برای مشاهده آن شما نیازمند فعال بودن جاواسکریپت هستید ارسال نمایید تا پس از بررسی با نام شما در اینجا منتشر شود.

Submit to Facebook Submit to Google Bookmarks Submit to Twitter Submit to LinkedIn این مطلب را در کلوب داغ کن

نظرات   

 
0 #1 مسعود ابراهیمی ۱۳۹۷-۰۸-۲۸ ۰۹:۰۹
کریس آرجریس به علت نظریه شخصیت و سازمان شهرت پیدا کرد.
تاریخ تولد: ۱۶ ژوئیه ۱۹۲۳، نیوآرک، نیوجرسی، نیوجرسی، آمریکا
تاریخ مرگ: ۱۶ نوامبر ۲۰۱۳ او در دانشگاه کرنل، دانشگاه کانزاس، دانشگاه ییل مشغول تدریس و تحقیق بود .

نظریه بلوغ و عدم بلوغ از نظریات کریس آرجریس در مدیریت
نام دیگر این نظریه ، «سازمان و ضد سازمان» است. آرجریس معتقد است : انسان ها تا هنگام بلوغ ، یاد می گیرند که روی پای خود بایستند و استقلال داشته باشند و خودشان تصمیم بگیرند اما به محض ورود به یک سازمان ، آن سازمان از آنها می خواهد که آنطور که سازمان می گوید فکر کنند و تصمیم بگیرند و درواقع سازمان ها مانع شکوفایی و رشد انسان ها هستند.
به عبارت دیگر او اعتقاد دارد رفتار ارباب رعیتی در سازمان مانع رشد افراد سازمان می شود. او می گوید در سازمانی که از اصول دیوان سالاری استفاده می کنند افراد سازمان، نابالغ می مانند و باید برای رشد و بلوغ آنان زمینه سازی کرد
بازگو کردن
 
 
0 #2 مسعود ابراهیمی ۱۳۹۷-۰۸-۲۸ ۰۹:۱۲
اصول تغییر شخصیت از کودکی به بلوغ (کریس آرجریس)
• فرد نابالغ متکی است و مانند کودک غیر فعال است. درحالیکه فرد بالغ دامنه فعالیتش به تدریج گسترش می یابد و خود تصمیم گیری می کند
• فرد نابالغ افق دید محدودی دارد درحالیکه افراد بالغ به صور متعدد فکر می کنند
• افراد نابالغ خود کنترلی ندارند. در حالیکه افرا بالغ دارای خود کنترلی می باشند و دارای اعتماد به نفس بالایی هستند
طبق نظریه آرجریس نابالغ نگه داشتن افراد از سیاست های سازمانهای اداری است.
بنابراین وی معتقد است اگر افراد از خود رضایت و خوشنودی داشته باشند در این حالت است که می توانند کارها را به بهترین شکل ممکن انجام دهند. بنابراین وظیفه مدیریت است تا زمینه رضایتمندی را در کارکنان ایجاد کند
این تذکر آرجریس در علم مدیریت (درباره ضدشخصیت و ضدسازمان بودن سازمان ها) باعث شده است که برخی صاحبنظران به جای علم مدیریت به فکر علم رهبری باشند که بیانگر کنار گذاشتن سازمانها و روی کار آمدن نهادهاست.
بازگو کردن
 
 
0 #3 مسعود ابراهیمی ۱۳۹۷-۰۸-۲۸ ۰۹:۱۲
نظریه x و y آرجریس در مدیریت
آرجریس نظریه دیگری دارد که با مطالعات فراوان روی سازمان های مختلف به این نتیجه رسید که برخی سازمان ها عملکرد خوبی داشته و همه کارکنان با اشتیاق به کار خود ادامه می دهند درحالیکه سازمان های دیگر تعارض زیادی در بین سلسله مراتب سازمان ها با علایق و تمایلات کارکنانشان وجود دارد. بنابراین در این نظریه دو الگوی رفتاری را برای مدیران درنظر می گیرد.
بازگو کردن
 

کلیه حقوق این پورتال متعلق به پایگاه اطلاع رسانی صنعت است و استفاده از مطالب آن بدون اطلاع مدیران و هماهنگی با آنها ممنوع است

آپارات یوتیوب توییتر فیسبوک اینستاگرام