برای شرکت رایگان در وبینار رابگان جهش های طلایی کسب و کار در ایران 1401 روی لینک زیر کلیک کنید
زمان برگزاری چهارشنبه 8 تیر ماه : اطلاعات بیشتر : 02122968244 و 09039119939
ثبت نام رایگان به تعداد محدود، در «جهش های طلایی کسب و کار»
یادداشت های تحلیلی و مدیریتی - صفحه 7
یادداشت های تحلیلی و مدیریتی
اینفوگرافی: عوامل تخریب برند شخصی شما
برند شخصی یا Personal Brand یکی از محورهای اصلی در بسیاری از کسب و کارهاست. برخی کسب و کارها بیش از دیگران بر برند شخصی خود استوار هستند و برخی بیشتر بر محور برند سازمانی می چرخند. به هر حال، حتماً برند نقش مهمی در کسب و کارتان دارد. مثلاً پزشک ها، مشاورها، مربیان ورزشی و ... بیشتر بر برند شخصی خود استوار هستند.
تصویر اینفوگرافیک مدیریتی که در ادامه مشاهده می کنید هم دقیقاً به همین موضوع پرداخته ! البته درواقع موارد منفی را گفته ! عواملی که برند شخصی شما در تخریب می کنند ! پس از این عوامل تخریب کننده برند شخصی پرهیز کنید ! جداً پرهیز کنید.
ادامه مطلب...فیلم مدیریتی :Gung Ho تقابل مدیریت ژاپنی و آمریکایی
مطالب و یادداشت های با عنوان «فیلم مدیریتی» به معرفی و دانلود فیلمهایی می پردازد که به لحاظ مدیریتی می تواند حاوی نکته ای آموزنده و ارزشمند باشد. در واقع می توانیم اسمش را بگذاریم «فیلمهایی که هر مدیری باید ببینید» مخاطب ما در این مطالب مدیران پویا و اهل یادگیری و مطالعه هستند و همچنین دانشجویان رشته های مدیریت و MBA می توانند از دیگر مخاطبان این مطالب ما باشند.
فیلم سینمایی Gung Ho محصول سال 1986 آمریکا، ماجرای کارخانۀ غیر فعالی است که در پنیسلوانیا قرار دارد، مدیران این کارخانه آمریکایی در سفری به توکیو، سرمایه گذارانی از ژاپن را می آورند که کارخانه را می خرند، اما تقابل مدیران ژاپنی با سبک به خصوص خودشان که در ادبیات مدیریت آن را مدیریت ژاپنی می نامیم با کارگران و کارمندان آمریکایی فضای کمدی را ایجاد می کند، که بسیار آموزنده و حاوی نکات جالبی است. در ادامه تیزر فیلم، به همراه شرح دقیقتر فیلم، تصاویری از فیلم و لینک دانلود مستقیم نسخه کامل فیلم را آورده ایم.
ادامه مطلب...اینفوگرافی: هزینه بالای کارکنان ناراحت
این روزها بارها و بارها در منابع مختلف می خوانیم و می شونیم که «کارکنان ناراحت برای سازمان شما خطرناک هستند» یا به عبارتی هزینه کارکنان ناراحت برای شما بالاست ! اما واقعاً
کمتر مدیریی را دیده ام که به این موضوع توجه داشته باشند ! این که باید کارکنان راضی باشند و موضوع رضایت کارکنان از خوشحالی و شاد بودن کارکنان قدری متفاوت است. هر چند ما هنوز رضایت کارکنان را نیز کمتر مورد توجه قرار داده ایم اما می توانیم ادعا کنیم که ناراحتی کارکنان کاملاً مورد بی توجهی واقع شده است.
تصویر اینفوگرافیک که در ادامه مشاهده می کنید، به همین موضوع پرداخته است. امیدوارم شما که این تصویر اینفوگرافیک را می بینید، به هزینه بالای کارکنان ناراحت در شرکت یا سازمانتان توجه کنید !
ادامه مطلب...فرضیه های اساسی در رشد اقتصاد
سه دلیل و فرضیه ی عمده در توجیه سیاست های رشد اقتصادی به مثابه آزمون اصلی ارزیابی عملکرد اقتصادی توسط نظره پردازان ارائه شده اند.
مطلب ویژه
اخبار مرتبط با اقتصاد، صنعت و مدیریت
با این ترفندها دیگر هزینه لوله بازکنی نمیدهید
لوله بازکنی و تخلیه چاه یکی از مشکلات همیشگی بوده مخصوصا در محله های تهران ب...
ادامه مطلب...ورود یا ثبت نام
مطالب تصادفی ...
- رویای خروج تولید از بحران !
- مهارت کسب و کار را بیاموزیم
- تقلید صحت از تبلیغ آمریکایی+ویدیو
- استراتژیهای مدیریت برند (2): توسعۀ برند
- جهان به سمت بازاریابی عصبی می رود
- اقتصاد قدرتمند در کشورهای کوچک، رویا یا واقعیت؟
- تاریخ تبلیغات در جهان
- نتایج یک مطالعه پیرامون بازاریابی بلادرنگ
- بازاریابی ویدیویی برای Tiggo 7
- راز موفقیت بزرگترین هلدینگ چینی؛ علی بابا
- اصول سرمایه گذاری صحیح
