برای شرکت رایگان در وبینار رابگان جهش های طلایی کسب و کار در ایران ١٤٠٠ روی لینک زیر کلیک کنید
زمان برگزاری چهارشنبه 1 اردیبهشت ماه : اطلاعات بیشتر : 02122968244 و 09039119939
ثبت نام رایگان به تعداد محدود، در «جهش های طلایی کسب و کار»
یادداشت های تحلیلی و مدیریتی - صفحه 7
یادداشت های تحلیلی و مدیریتی
اینفوگرافی: عوامل تخریب برند شخصی شما
برند شخصی یا Personal Brand یکی از محورهای اصلی در بسیاری از کسب و کارهاست. برخی کسب و کارها بیش از دیگران بر برند شخصی خود استوار هستند و برخی بیشتر بر محور برند سازمانی می چرخند. به هر حال، حتماً برند نقش مهمی در کسب و کارتان دارد. مثلاً پزشک ها، مشاورها، مربیان ورزشی و ... بیشتر بر برند شخصی خود استوار هستند.
تصویر اینفوگرافیک مدیریتی که در ادامه مشاهده می کنید هم دقیقاً به همین موضوع پرداخته ! البته درواقع موارد منفی را گفته ! عواملی که برند شخصی شما در تخریب می کنند ! پس از این عوامل تخریب کننده برند شخصی پرهیز کنید ! جداً پرهیز کنید.
ادامه مطلب...فیلم مدیریتی :Gung Ho تقابل مدیریت ژاپنی و آمریکایی
مطالب و یادداشت های با عنوان «فیلم مدیریتی» به معرفی و دانلود فیلمهایی می پردازد که به لحاظ مدیریتی می تواند حاوی نکته ای آموزنده و ارزشمند باشد. در واقع می توانیم اسمش را بگذاریم «فیلمهایی که هر مدیری باید ببینید» مخاطب ما در این مطالب مدیران پویا و اهل یادگیری و مطالعه هستند و همچنین دانشجویان رشته های مدیریت و MBA می توانند از دیگر مخاطبان این مطالب ما باشند.
فیلم سینمایی Gung Ho محصول سال 1986 آمریکا، ماجرای کارخانۀ غیر فعالی است که در پنیسلوانیا قرار دارد، مدیران این کارخانه آمریکایی در سفری به توکیو، سرمایه گذارانی از ژاپن را می آورند که کارخانه را می خرند، اما تقابل مدیران ژاپنی با سبک به خصوص خودشان که در ادبیات مدیریت آن را مدیریت ژاپنی می نامیم با کارگران و کارمندان آمریکایی فضای کمدی را ایجاد می کند، که بسیار آموزنده و حاوی نکات جالبی است. در ادامه تیزر فیلم، به همراه شرح دقیقتر فیلم، تصاویری از فیلم و لینک دانلود مستقیم نسخه کامل فیلم را آورده ایم.
ادامه مطلب...اینفوگرافی: هزینه بالای کارکنان ناراحت
این روزها بارها و بارها در منابع مختلف می خوانیم و می شونیم که «کارکنان ناراحت برای سازمان شما خطرناک هستند» یا به عبارتی هزینه کارکنان ناراحت برای شما بالاست ! اما واقعاً
کمتر مدیریی را دیده ام که به این موضوع توجه داشته باشند ! این که باید کارکنان راضی باشند و موضوع رضایت کارکنان از خوشحالی و شاد بودن کارکنان قدری متفاوت است. هر چند ما هنوز رضایت کارکنان را نیز کمتر مورد توجه قرار داده ایم اما می توانیم ادعا کنیم که ناراحتی کارکنان کاملاً مورد بی توجهی واقع شده است.
تصویر اینفوگرافیک که در ادامه مشاهده می کنید، به همین موضوع پرداخته است. امیدوارم شما که این تصویر اینفوگرافیک را می بینید، به هزینه بالای کارکنان ناراحت در شرکت یا سازمانتان توجه کنید !
ادامه مطلب...فرضیه های اساسی در رشد اقتصاد
سه دلیل و فرضیه ی عمده در توجیه سیاست های رشد اقتصادی به مثابه آزمون اصلی ارزیابی عملکرد اقتصادی توسط نظره پردازان ارائه شده اند.
مطلب ویژه
اخبار مرتبط با اقتصاد، صنعت و مدیریت
زیر و بم خرید خانه با وام
خرید خانه این روزها برای هر خانوادهای یک موفقیت بزرگ محسوب میشود. موفقیتی...
ادامه مطلب...ورود یا ثبت نام
مطالب تصادفی ...
- تقلید در کمپین لباس ها عاشق می شوند گلرنگ
- نگاهی اقتصادی به عملکرد اوباما از 2009 تا 2012
- پیتزاهای خوب، تبلیغ های بد+تصاویر تبلیغات پیتزا در دنیا
- نگاهی به شعارهای تبلیغاتی برخی فست فودهای جهان
- نگاهی جامع به مفهوم توسعه اقتصادی 2
- رسمیت در فرایند مدیریت استراتژیک
- استراتژیهای مدیریت برند (2): توسعۀ برند
- چه زمانی شایعه پراکنی در سازمان مفید است
- فرانچایز: تعریف، مزایا و معایب
- میلیاردری که موسس شرکت نرمافزاری SAP است
- سیر توسعه مدیریت: مکتب سیستمی
دسته بندی مقالات
مطالب مرتبط
