5 نکته قابل توجه برای افزایش سرمایه

اگر بخواهیم به صورت ساده در رابطه با خطرات سرمایه گذاری صحبت کنیم، می‌توان گفت که میزان خطرپذیری کم یا زیاد در یک سرمایه گذاری به میزان سود و درآمدی که سرمایه گذار مد نظر دارد، بستگی دارد.

بدون شک هدف اصلی افزایش و رشد سرمایه گذاری، افزایش دارایی و ثروت در یک دوره زمانی مشخص است. این مساله میزان پول بیشتری را برای سرمایه گذار نسبت به آنچه که در ابتدا مورد استفاده قرار داده به همراه دارد. البته همه چیز به سادگی تعریفی که در اینجا ارائه شد، نمی‌باشد و همواره خطراتی وجود دارند که میزان سرمایه و بودجه افراد را تهدید می‌کنند. اما سرمایه گذاری برای رشد می‌تواند روشی رضایت بخش برای استفاده از پول و افزایش آن باشد.

ادامه مطلب...

تبلیغات تجاری در کریسمس 2012

مناسبتهای فرهنگی، تاریخی، مذهبی هر کدام فضایی ایجاد می کنند که می تواند محرکی برای رفتارهای متفاوت در خرید مصرف کنندگان باشد. همین محرکها منجر به شکل گیری گروهی از تبلیغات می شود که همان واقعه تاریخی، فرهنگی و ... را دستمایه خود قرار می دهد. مثلاً در فرهنگ ایران، در ماه رمضان و کمی قبل تر از آن تبلیغات مواد غذایی و خوراکی ها افزایش می یابد و بسیاری از این کمپینهای تبلیغاتی از مشخصه های ماه رمضان، مثل سفره سحر و افطار و نظایر آن برای شکل دهی تبلیغ استفاده می کنند. یا در نزدیکی مهرماه تبلیغ کفش و لباس و کتاب های آموزشی و آموزشگاه ها افزایش می یابد و طبیعتاً استفاده از نمادهای مدرسه و دانشگاه در تبلیغات رواج پیدا می کند همین طور می توان افزایش تبلیغات مواد شوینده در نزدیکی سال نو و استفاده از نمادهای نوروز در آن را مثال زد. در کشورهای دیگر نیز متناسب با فرهنگشان، مواردی مشابه را می توان مشاهده کرد که کریسمس یکی از بارزترین آنها است. در ادامه این مطلب، تعدادی از تبلیغاتی که در کریسمس 2012 توسط شرکتها صورت پذیرفته را مشاهده می کند. همان طور که مشاهده می شود، استفاده از نمادهای کریسمس مثل کاج، سانتا (بابا نوئل)، گوزن، سرما و برف در این تبلیغات بسیار رواج دارد.

ادامه مطلب...

استراتژی یکپارچگی عمودی در مقابل مبادله های بازار

همواره در صنایع مختلف شاهد این امر هستیم که شرکت ها از استراتژی یکپارچگی برای کسب موفقیت بیشتر در بازار استفاده می کنند. در صورتی که این یکپارچگی در طول زنجیره تامین صنعت شکل گیرد اصطلاحاً به آن یکپارچگی عمودی گفته می شود که می تواند به دو صورت یکپارچگی عمودی رو به عقب (خریدن تامین کننده و یا حضور در بازاری که در رده قبل زنجیره ارزش صنعت وجود دارد) و یا رو به جلو (خریدن مشتری و یا حضور در بازاری که در رده بعد زنجیره ارزش صنعت وجود دارد) باشد. اما موضوع مهمی که وجود دارد این است که چه زمان یک شرکت می بایست این سیاست را اتخاذ نماید؟

ادامه مطلب...

نمایۀ شایستگی؛ رویکردی نوین در تحلیل شغل

با تغییراتی که در محیط کار صورت گرفته است نگرش های مبتنی بر وظیفه جایگاه خود را از دست داده اند. کوچک سازی شرکت ها ، پیشرفت فناوری اطلاعات، طراحی شغل های انعطاف پذیر، کارتیمی، وظایف با مهارت های چندگانه ،کارهای پروژه ای، کاهش ساختارهای سلسله مراتبی و جایگزین شدن تخصص گرایی در کل سازمان منجر به این شده نگرش های مبتنی بر وظیفه جایگاهی نداشته باشند. برای مثال لایر معتقد است فارغ از اینکه در گذشته چه صورت می گرفته ، شواهد حاکی از آن است در آینده بیشتر توجه بر افراد و توانایی آنان خواهد بود نه مشاغل. به جای اینکه افراد با شغل ، مهارت های مورد نیاز و شرح شغل ثابت معرفی شوند بهتر است ابتدا به عنوان منابع انسانی  سازمان معرفی شوند. در نتیجه، در حال حاضر اغلب مدیران منابع انسانی به نگرش های فرد گرا روی آوردند. روش هایی نظیر گزارش وقایع حساس و مصاحبه با کارمندان روش های فردگراست که برای شناسایی مهارت ها و رفتارهای مورد نیاز در انجام شغل به کار می روند. در نمایه شایستگی بر روی مهارت ها رفتارهای مورد نیاز انجام شغل تأکید می شود. در حقیقت شایستگی فرد، عملکرد او را از دیگران متمایز می کند. سه عنصر کلیدی شایستگی عبارتند از:

ادامه مطلب...